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法律分析
降级处分是指政府行政人员因违反法律、法规等纪律而受到了处罚，从原来的行政级别降到了下一级的行政级别的一种行政处罚的总称。 公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。行政降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。
第四十三条 公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第四十四条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
降级撤职有何区别
行政降级处分降几级要视情况而定，降级处分一般降一个等级以上。行政降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为二十四个月。公务员违纪，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定；处分决定应当以书面形式通知公务员本人。用人单位降低劳动者岗位等级处分，两年内会不会影响涨工资取决于用人单位的人力资源制度，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《行政机关公务员处分条例》 第四十五条 处分决定应当包括下列内容：
(一)被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况;
(二)经查证的违法违纪事实;
(三)处分的种类和依据;
(四)不服处分决定的申诉途径和期限;
(五)处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。解除处分决定除包括前款第
(一)项、第
(二)项和第
(五)项规定的内容外，还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的行政机关公务员在受处分期间的表现情况。
行政处分和行政处罚有什么区别
行政处分和行政处罚的区别：
1、针对的对象不同，行政处分针对行政机关内部工作人员，行政处罚针对行政管理相对人；
2、作出决定的机关不同，行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出，行政处罚由特定的和法定组织作出；
3、针对的违法行为不同，行政处分针对行政机关工作人员的违法违纪及失职行为。
降级和撤职是两种不同的行政处分。降级指降低公职人员的职务级别；撤职则是解除公职人员的现职。具体如下：
1、降级是一种较为温和的行政处分，通常指在不改变职务性质的情况下，降低公职人员的级别或等级。
2、降级后，公职人员仍保留工作职位，但职务级别降低。
3、撤职是更为严重的处分，通常意味着公职人员失去当前职位，但可能保留在公职体系中的其他职位。
4、撤职通常用于较严重的违法或违纪行为。
5、这两种处分的应用取决于具体情况和相关法规的规定。
法律角度体现如下：
1、降级和撤职作为行政处分，反映了公务员管理制度的规范和纪律要求。
2、它们是对公职人员违法违纪行为的不同程度的惩戒。
3、处分的选择取决于行为的性质、严重性以及相关法律法规的规定。
4、行政处分的实施旨在维护公职体系的正常运行和公共利益。
综上所述，降级和撤职都是对公职人员的行政处分，但它们在性质和后果上有所不同。降级通常是降低公职人员的职务级别，而撤职则是解除其现职。这两种处分的应用取决于违法或违纪行为的严重性和相关法律法规的规定，旨在维护公务员制度的规范和公共利益。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十一条
公务员有违反法律、法规或者严重违反工作纪律的行为，依照本法规定给予降级、撤职等处分。
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