公司要求加班不想去可以吗？

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其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。公司明文规定7点下班，你会时间一到就下班吗？如果领导给自己的工作完成了，我会按时就下班。如果没有完成，就不会按时下班。按时下班会给人一种非常聪明的感觉，不想遭受一点损失，这会让老板觉得你只是一个简单的雇佣关系。事实上，准时下班会让领导或老板有意见，但很多人说：上班迟到几分钟就要扣款，但加班几个小时却没有加班费。几乎所有的打工人都会遇到这个问题，但公司不会向您解释。 如果你想做这件事，你必须遵守这条不平等的规则。如果你不想这样做，你必须尽早改变它，但你很可能会从一个坑改变到另一个坑。由于时间是由公司设定的，所以习惯于遵守时间。如果你不能按时下班，那么这样做的意义何在？事实就是这样一个事实，但工作场所从来都不是一个合理的地方，而是一个让别人觉得他们在利用自己的地方。这也是为什么许多人自愿留在领导身边加班的原因。事实上，在加班期间，每个人都在钓鱼，很少有人会努力工作。坦率地说，许多公司员工下班后离职的原因是工资不到位。我们可以看到华为、阿里和许多其他互联网工厂。这些公司很少对自己的工作提出抱怨。那些真正按时下班的人不怕被解雇，因为被解雇后，他们可以很快找到另一份工作，公司会支付赔偿金。当我们谈论是否应该按时下班时，这取决于我们的个人心态。如果我们只是去工作消磨无聊，并有其他收入来源，你可以准时离开，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通专业人士无法比拟的。您可以在不违反公司规章制度的情况下按时下班，这也是法律支持的。然而，如果我们是家庭的唯一希望，家庭希望我们能够脱颖而出，过上更好的生活，我们应该知道，我们加班并不是为了加班费，因为加班费并不能使我们致富，但晋升和加薪可以改变我们的命运。

领导安排加班，如何拒绝？

按照劳动法来说，在非工作时间内，是可以拒绝加班的。如果真的有特殊情况，于情于理该加还是需要加的。

对于加班这个问题，虽然在劳动法层面是可以拒绝的，但职场还需要看实际的情况，也得看所做的行业，虽说一天工作8小时制，一周5天班。但对于一些岗位，加班可以说是家常便饭，因为工作性质的需要，即使休息日，也需要去维护下客情关系等等。

虽然下班后领导提要求可以拒绝，但是直接拒绝很傻。这并不能让人觉得你有态度、性格直、敢反驳，只会让人觉得你斤斤计较，难以接触，甚至让领导对你产生不好的印象，然后找各种理由给你穿小鞋，最终让你离开公司。

所以在职场，学会“适当的受委屈”很重要。如果领导不是经常下班之后才提出要求，那么适当的额外工作是可以接受的。当然，你一定要在其中找到平衡点，“适当”两个字要牢记。也就是说你受的委屈不是职场霸凌，也不是一味的付出，委屈得要有价值。

扩展资料

杭州一位女员工下班后不想跳舞被辞退：

杭州的王女士今年36岁，去年11月任职浙里美健康管理中心下沙门店美容师，工作时间是从早上九点到晚上九点，因为新年将至公司组织年会，王女士作为新人报名参加了舞蹈节目。

当天晚上九点二十分王女士忙完工作想要下班，但是被门店主任拉着要求排练舞蹈，王女士认为自己工作了12个小时太累也没提前通知就自行回家了。

结果门店主任就上报领导，在工作群里领导和王女士发生纠纷，事后公司经理找王女士谈话给出几个选项，要么以后不许提任何要求不许有任何意见，要么自己辞职。

王女士选择辞职，本来好聚好散的事，但是事后王女士同事给王女士发截图，公司在群里发布了辞退公告，王女士认为自己的名誉受到了影响，群里好多门店的人，以后自己在业内没法工作。

王女士找到公司领导，但是领导解释称本来就是辞退，给出选项是说得婉转，记者联系当事经理，经理表示有辞退单但是辞退单在车里，自己可以找一找，但是之后记者再也联系不到此人。

这种事要分情况来区别对待:

如果领导平时对你不错，安排的工作也是你分内的，并且事情确实比较紧急，自己也有空闲，那就认真回复一下，能做的就尽量做了，毕竟你在他手底下干活，平时也待你不薄，直接拒了或者不理睬不太好。但是在做的同时，也要适当表达下自己的难处，比如即使自己有空闲，也要说下这会家里面在忙XX事之类的，过会抽时间来处理工作，主要是让领导知道你确实付出了不少代价和难处，同时也别让领导养成下班找你的习惯。

如果领导对你一般或者不好，自己也不想下班被打扰，对在公司的前途也不抱太大希望，就不要立马回，等个半小时左右，看领导是否继续不断的找你，如果不找了，说明事情可能安排给别人了，或者他自己也能处理，这时候可以不回，等第二天上班再当面说下昨天晚上有XX事一直忙到很晚才看手机之类的。如果领导一直找你，消息不断打电话，那就等一段时间再回，先解释下自己刚才在忙没看见(虽然是老掉牙的套路，也得使)，然后问具体啥事情，是否紧急重要，能否第二天上班再处理(要说明今晚很忙没时间)，有没有人配合你完成(这点也很重要)，并且说明自己能干哪些，哪些干不了，给领导一种就算找你今天也完不成、或者这是个很大的事不是一个两个人加个班就能搞定的感觉，这样，你就能变相捆绑别人(最好是多个人，增大难度)，让领导搞定别人陪你一起下班工作，除非领导真的把别人也搞定了，那就乖乖的干吧，如果没搞定，你就有借口不加班了。

我目前就面临过题主一样的问题，部门新来的领导比较奇葩，喜欢周末拽着人一起陪他加班(很多原本是他自己的活，他全都甩给下面同事来干)，最喜欢说的一句话就是“XXX，这周末我们一起看下XX材料，或者讨论下XX问题”，最开始我还配合一下，因为考虑到他业务不熟悉，为了整个部门的发展，帮帮他算了(毕竟他干不好，我们下面这帮人也得跟着吃瘪)，后来发现，他总这样上瘾了，而且习以为常，说话的语气从最开始商量的语气变成了命令式的语气，我就不爽了，再加上有些事还需要别的同事一起配合，不是我一个人能完成的，而他只指使我(看我好说话)，让我去安排别人加班(坏事都让我来出头)，我就慢慢不搭理他了，给我说周末加班，我就说我周末有事，问我啥事，我就各种说，虽然一看就是假的，但我还是说，目的是让他知难而退，有时候下班或周末发短信安排事情，我就装作没看见，打电话我也是不接，等过了半天我才微信回一下，后来慢慢的就不怎么周末找我了，即使想让我周末或下班干活，语气也又变成商量语气了。

人就是这样，一件事干习惯了，慢慢的就会习以为常，心安理得，甚至觉得是应该的，再后面就变成你的职责和义务了。就跟加班一样，原本法律规定每天8小时时间，有的公司鼓励加班，最开始加班还能调休或者有个加班费什么的，慢慢的没加班费或者调休了，再慢慢的，不加班绩效会低，到后面变成如果晚上8点钟之前走，都算早退，要扣钱。

所以，遇到类似的事情，自己评估好利弊，然后看自己心情来处理就行。

记住一点:不管哪样，千万别给惯出毛病来了，不然以后有你受的!

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