职场形象礼仪

网上有关“职场形象礼仪”话题很是火热，小编也是针对职场形象礼仪寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

职场形象礼仪的注意事项

职场形象礼仪的注意事项，众所周知打造自己的职场形象目的是要提高我们的自信、打造气场、提升气质。那么大家知道有哪些职场形象礼仪的注意事项吗，一起来看看职场形象礼仪的注意事项吧！

职场形象礼仪1

一、正确的形象观念

1、树立正确的形象观念，追求内在外在的和谐统一。

人们之间的判断、相互交流往往是通过对方55%的颜值、38%的动作和7%的内容决定的，实际上“看起来怎么样比实际上怎么样”要重要得多，因此首先给别人留下美好的印象，这是对自己也是对别人的尊重。

2、杜绝错误观点

家庭、学校中的美学教育，相对来说国内的审美观念和教育比较落后，在职场中会有不少“错误”的观点，例如国企的工作人员会觉得没有必要打扮，处于职场的一些人员会担心与客户拉开距离而不打扮，另外还有愿意打扮但是不会打扮因此结果差强人意，这些都是阻碍我们追求美的因素。

3、正确的形象观念包括以下几点：

（1）首先，喜欢的东西不一定是适合我们的，我们应该选择更适合我们的东西，也就是有助于提升我们的气质，改变我们形象的东西。

（2）其次，所有的形象都是建立在以我们的五官和身材为基础的，通过外在的打扮引导内心。

（3）最后，形象是为当下的自己服务的，也就是说每天出门前要考虑今天出行的目的是什么，要见什么人、有什么活动、适合于什么场合，因此今天的妆容和服装都是我今天的活动而妆扮的。

二、塑造外在形象——服装

“当下的自己”的认识，首先明确每个人生活要接触的场合，即包括职场、社交场合和休闲场合，其中职场的目的性是最强的，一般在职场中我们所要呈现的是个人专业、诚信等特点。

1、妆容

打造个人的职场形象，首先要通过妆容，也就是肩部以上的区域。

一般强调的是眉毛（韩式平眉、柳叶眉、细眉）、眼线（依据眼睛的形象划出外眼线和内眼线）和睫毛膏（可以通过把睫毛夹得很弯，睫毛膏涂得很密来体现女人味）的处理。

同时要注意护肤最后一步、彩妆第一步一定要做好底妆的处理，唇妆可以通过淡淡的唇彩来处理，突出嘴唇的滋润度就可以了，腮红和口红是体现女人味的地方，不建议着重强调。

其次，发型要体现干练、利落，如果有较多碎发可以通过用少量的发蜡增加贴合度来处理，一般建议应该适当露出部分额头。

2、颜色

服饰的搭配，黑和白是对比度最强的色彩，吻合职场需要的特征，体现出干练、自信、权威感和距离感，同时白色和黑色也可以单独和其他颜色行程较强的对比度，见下色环图：

上色环图，180度显示的是撞色，例如红配绿。在职场中可以把色彩降一个色调，如果强调权威感和距离感可以在90度和180度之间取色搭配。

我们在平常中所提到的身上颜色不要超过三色并不是简单是三种颜色，而是指

基础色（着装颜色占60%——70%，一般即上装）

辅助色（着装颜色占30%——40%，一般即下装或裙装）

点缀色（即配饰，包括包、帽子、手套、鞋等）

三色之间应该相互呼应，即色彩不要相差过大，每一色在一个色系范围内即可。

3、服装版型

服装的版型一定要合体紧身，尤其是男士的西装和女士的套群，要注意要合体，让身体在这个服装内不能有过多的活动空间，更不能松松垮垮，这样才能穿出气质感，但是也不能过于紧身，否则会暴露身体的'缺陷，给人感觉自己不会选择。

4、衣橱整理

合理搭配基础单品和特殊单品：

基础单品，特点是没有设计感，有质地感，颜色比较单一。例如浅灰、咖啡色、米白、驼色、浅粉、浅蓝，作用在于百搭，包括T恤、衬衫（由领口、袖口、长度、颜色可以选择多种基础单品，例如灰色、米色、深咖色，其次V领、九分袖的等等）、针织衫（例如齐腰的、臀部以上的、敞口的、坎肩的等等）、裤装、裙装（例如A字裙、鱼尾裙等等）。

特殊单品，特点颜色丰富，很有设计感，作用在于通过基础单品突出特殊单品。

根据个人的工作需要和工作环境，选择性搭配基础单品和特殊单品，例如国企工作基础单品占70%——80%左右。

三、打造职场气质

1、眼神锻炼

每天保持十分钟头部不动，眼睛向上向下看到最大程度，然后分别向左向右也看到最大程度，接着眼球逆时针、顺时针转动到最大程度，做完上述眼球运动后，在目光范围内由近及远选择几个目标点，然后用眼神和信念固定到这一点，并带着思考去看这个目标点，例如办公桌上的盆栽，一个月后再去聚焦，眼光便会给人一种坚定的感觉。

2、身材打造

每周抽出一定时间做一些有氧运动，瑜伽、游泳等，拉伸肌肉，让身体保持正确的姿势，久而久之，我们的身体也会传达出给人一种强大的气场感，也锻炼了我们的意志力。

3、深度冥想

学一些冥想的东西，每天可以在睡觉前躺在床上想一些放松的感觉，尝试排除干扰和压力，彻底放松自己的肌肉，信念集中在某一个放松的点。

总结

打造自己的职场形象目的是要提高自信、打造气场、提升气质，我们要根据每个人的职场定位和职场需要来进行个人的形象塑造，从以下几方面尝试、总结、改进：

1、了解自己的体型特征，包括五官特征、身材比例和整体气质，扬长避短；

2、知道自己最基本的定位，找到风格，知道什么类型衣服适合自己；

3、知道怎么运用色彩、款式对比、打牌，在不同场合穿出不一样的气质，明确自己的风格类型、适合的着装规律；

4、学会衣橱整理，精而不多，适合而并不必然贵；

5、知道如何让省钱省时间更加高效地逛商场；

6、懂一些形象管理的知识，建立一些个人的审美标准，了解自己的形象规律。

职场形象礼仪2

首先，带你认识怯场等5种不靠谱的职场形象

如果你想事业有成，你最好先成熟起来而且要快些成熟起来，否则你就有可能得到幼雅的名声。

1、脸红

虽然脸红让你看起来甜傻、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。

因此，当你感到脸红的时候，“别太在意继续做你该做的事。”

纽约大学私人语言顾问埃雷恩·斯尼德建议。你越是在意你发热的面颊，你就越容易给人留下不好的印象。

2、哭泣

在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象。

在工作时玩哭泣游戏，输的永远是你。“在你的老板面前，如果你为与工作有关的事而哭泣，这表明你不具备对付工作压力的能力。”在工作时哭泣不但使你显得 脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象——你一时在客户面前哭怎么办？所以，除非你甘愿老板把你当作一压即垮的弱者，而不是出色的员工，你应该学会控制情绪。

3、言语敷衍

嗯、呵等装饰词只能说明你犹豫不决，紧张而缺乏智慧。

“你的语言是他人判断你的重要依据之一。”

“你说话的方式告诉别人你的智力与整体能力。”

因此，你要知道，如果你说话时喜欢嗯呵这那，你的语言会把你带出事业成功的圈子。“最大的职业陷阱之一就是在工作中频繁使用‘嗯、呵、这’等装饰词。”

4、着装

不成功的着装所传达给老板的惟一信息是：重要的任务不能放心交给你去做。

“你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。”一般来说，你在上班时 应该配一套较为正式的服装，不要穿很多饰边的衣服——你希望你的同事们把注意力集中在你的想法上，而不是你那紧身背心的穗子上。但是要想树立完美的职业形 象，只是穿上完美的衣服还远远不够——不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。

5、怯场

当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧。

“摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用——像早已经开了水的壶一样。”语音训练教师王平说：“你需要想法子重新支配过剩的精力，建议你在公开发言之前，做些体育活动，比如散散步，跳跳绳。”

专家认为，充分的准备是降低紧张情绪的有效措施。在作重要的会议发言前应该作什么呢？临阵磨枪，把你要讲的关键问题列下来。“在正式发言前作彩排应该是习惯成自然的事，但是你会吃惊地发现，有多少次这一必要的步骤被忽略了。

学点心理学：

印象管理：作为社会性动物，我们调整自己的言语和行为以适应我们的观众。我们在不同程度上监控自己；我们对自己的表现加以注意，不断调整它以创造一个我们所希望的形象。

人们希望被看成是有才华的，同时也是谦逊和诚实的。这本身就十分微妙。

其次，教你怎样塑造良好的职场形象

不管是求职，还是职场生存，良好的职场形象，都会帮助你赢得更多成功的机会，因此，怎样塑造良好的职场形象？成为职场生存法则中必学的一课，完成这一课业，就必须掌握以下几点。

首先，人靠衣装佛靠金装，在职场上，穿着打扮是留下第一印象好坏的关键，因此，现在的社会是眼球时代，人们会通过眼睛设想背后的一切，外在与内在同样重要。服装是会说话的，得体的职场打扮，可以留给上司、同事及客户一个好印象，让你工作如鱼得水，并为你加分。

有心理专家研究过，美的装扮会在人心目中存留长达7年之久，所以对于职场人士，个人形象都不是小事，别人会以此判断你的专业度和职业修养，得体优雅的装束，会提升和优化你的职业生涯。

其次，工作礼仪也是塑造良好的职场形象的关键，职场工作礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。

注意避免职场形象的禁忌：

1、细节决定成败

形象设计大师乔恩，莫利曾经这样解读过职场女性：”穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素，但是，穿着不当却保证一个女人事业的失败。“由此可见着装与形象的重要。

2、娃娃音

这条”美丽禁忌“让人有些出乎意料，居然是”讲话声音做作，故意发出嗲嗲的娃娃音“。看来如果要学林志玲的说话方式，首先要掂量掂量自己有没有林志玲这等美貌。

3、女性抽烟

觉得熟女抽烟是气质和性感的象征？大错特错！女性抽烟并非像男性抽烟那么容易被认可，它被列为职场第三条”美丽禁忌“，除非你像凯瑟琳德娜芙般的风华绝代或者像凯特莫丝般永远走在时尚前列，不过前者也已经戒烟了。

怎样塑造良好的职场形象？把握好以上的几点，相信树立良好的个人职场品牌风格不是一件多么困难的事情，最后，职业形象的功能在于交流和自我表达，在于打造个人的品牌，如果在形象上千篇一律，没有个性，即使再得体、再职业化也是不成功的，所以重视自我行驶的风格也是非常重要的。

基本的职场礼仪有哪些

职场礼仪应该注意哪些

　你知道职场礼仪应该注意哪些方面吗？其实，从职场礼仪便可以看出一个新人的努力和上心程度，好的礼仪能让人对你刮目相看，我已经为大家搜集和整理好了职场礼仪应该注意哪些的相关信息，一起来了解一下吧！

职场礼仪应该注意哪些1

　 职场礼仪没有性别之分

　比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。

　 握手礼仪

　握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

　女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

　 电子礼仪

　电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。

　在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的.内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

　传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。 手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

　 道歉礼仪

　即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

职场礼仪应该注意哪些2

　 职场礼仪对职场新人的重要性

　职场礼仪是衡量人的职业化程度的最重要的标准。礼仪不仅是礼貌，也是工作场所人类行为的基本前提。

　中国人谈论礼仪是一种修养，是要约束自己的行为，控制自己，独自一人；而国际礼仪是关于沟通的艺术，是对待人与物的方式。"礼仪要求人们保持正确的距离来对待人，距离产生美感，适当的距离是相互尊重。在国际交流中，如果适当的话，有利于交流的顺利进行；换句话说，不要随便地互相接近。在人际交流中，使用称呼语，而国际惯例是使用敬语名称，而称呼姓名的基本技巧之一是"如果你很高，你就不低"。

　职场礼仪是指人们在职业场所应遵循的一系列礼仪规范。学习这些礼仪规范将大大提高一个人的职业形象。职业形象包括两个主要因素：内部因素和外部因素，每个人在工作场所都需要建立一种塑造和维护自己职业形象的意识。理解、掌握和正确运用职场礼仪，有助于提升和维护职业人士的职业形象，使你在工作中立于不败之地，使你的事业蒸蒸日上，成为一名成功的职业人士。成功的事业并不意味着你必须有才华。更重要的是，你必须在工作中掌握一些专业技能，并以适当和合理的方式与人沟通和沟通，这样你才能在工作场所赢得别人的尊重，在工作场所赢得胜利。

　 职场礼仪是人的思想道德水平和个人修养的外在表现

　在工作场所，我们大多数时候都是第一次接触到我们第一次遇到的人，而此时，如何让那些根本不认识他们的人尽快接受自己，无疑是一个很大的补充。

　工作场所礼仪是人际交往中的纪律和尊重的过程，涉及服装、沟通、情商等，包括基本不迟到、不早退等。

　如果一个人能有更好的职场礼仪，那么在别人眼里，这个人的思想道德水平和个人成就感也会更好。

　 工作场所礼仪有助于个人发展

　有良好工作礼仪的人可以让上级更好地记住自己，并得到更多的重用，这有利于个人发展。

　礼仪在任何地方都是非常重要的，很难让一个人产生良好的个人印象。这样，人们就会认为你很有礼貌和体贴。对于老一辈人来说，很喜欢结识有礼貌的新人。

　如果你没有礼仪来谈论合作。如果你在工作场所没有礼仪和坏态度，谁愿意和你一起工作呢？当一个人的态度非常糟糕时，我认为不仅公司里的人不喜欢合作，其他公司的员工也会不喜欢，这会被排除在外。

　如果你彬彬有礼，能把领导给的东西做得很好，那么我相信公司里有很多活动，或者学习的机会会优先于你，而不是别人，所以做好一份工作并不容易，这取决于你的毅力。

中国是礼仪之邦，无论在哪里都要懂得礼仪。特别是在职场，也特别是刚入职场的朋友，有很多不是很明白。下面我为大家整理了职场礼仪的基本要求，希望大家能够喜欢。

　职场礼仪的基本要求

　一、待人友好，和善

　对人要友好，不可以随便发脾气，即使是别人有错误在先，也不要抓着别人的错误不放，大方，宽容著，对谁都好。

　二、着装要大方合体

不可太过于前卫，不可穿奇装异服上班。有的单位有统一的服饰，也要按要求穿着，不可异类。

　职场礼仪如何做

　三、学会容忍，克制任性

　要尽力理解别人，遇事要设身处地为别人着想。做到这一点就能让同事感到亲切、可信、安心的事。让人觉得靠谱。

　职场礼仪如何做

　四、少说话，多做事

　俗话说“病从口入，祸从口出”所以不要随便说话，什么都说，要记得禁言慎行。不是什么都可以说。

　职场礼仪如何做

　五、不可大声的喧哗

　说话声音要得体，适中，不可大声喧哗，特别是私人电话。公司也算是公共场所，要注意自己说话的音量。

　职场礼仪如何做

　六、勤用礼貌用语

　“谢谢”“不客气”“请”“帮”“对不起”等等的礼貌用语要常常用，让人觉得你是个有修养，懂礼貌的人。

　职场礼仪之基本礼仪

　1、见面礼仪

　与人见面时，离5米应对视微笑，3米打招呼，保持0.5米左右的距离停止脚步，问好，自报家门，如果您是东家，那么就需要您先伸出右手，握手。

　2、会谈礼仪

　会谈时应认真聆听，眼睛看着对方额头，不可东张西望，手脚放正，不可任意摆弄其它物件，话题不宜太过自我为中心，回答时要认真考虑，不可随意敷衍，如果当您和对方意见相悖时，切记不可恼羞成怒，应心平气和，提出自己的观点据理力争。

　3、供餐礼仪

　收发邀请都需要与对方进行确认，以便做出回复，座位必须判定上下，还有席位，安排时，客人先入座，上司入席位，点餐时价位适中即可，客人未动筷时，不可以先吃，斟酒时，要先给自己倒一点点，看、闻、品无异后再倒与客人，如有异，请换一瓶，用餐结束后感谢时不应在主人买单时，应在酒店外进行;

　4、着装礼仪

　无论男女，身在职场，着装必须符合个人形象气质，符合企业文化，颜色不能过于醒目，配饰要简洁，少而精，注重质量，发型要精神端正，淡妆，整体看起来和谐美观，给人一种专业感等。

　管理人员的职场礼仪

　1. 要有良好的个人素养和宽广的胸襟

　俗语说：“佛要金装，人要衣装。”绝大多数人都以貌取人，因此身为管理人员必须要有套体面的衣服。

　不要居功自傲，要把成就归功于团体。另外，要勇于为团体承担责任，当事情出了差错时，不要在高层管理者面前推诿责任。

　对下属员工要平易近人，管理人员得不到下属配合，就不能有效完成部门任务。平易近人能得到下属的支援。宁要慷慨过甚，不要吝啬过度。

　养成良好的电话交谈礼仪。

　要信守承诺，说到，就一定要做到。别人来电，务必在24小时内回话，或至少找人代为处理。

　有来宾走进办公室时，不论长辈或同辈，都应起立相迎以示尊重。要掌握介绍的礼仪，把男士介绍给女士，辈份、地位低的介绍给辈份高和地位高的人。

　绝不可要求下属遵守一项你自己都不遵守的规定。

　2 .信守承诺

　身为管理人员，信守承诺是原则所在。今天的管理人员，不仅要本事好，会做，而且要口才好，会说。说得出来，做得漂亮，诚实守信，才是现代管理人才应具备的素质。

　3. 要具有团队合作精神

　不管有无正式的组织，凡是同一个办公室的员工和管理人员都应该具备团队精神。所谓团队精神，是指一些人以共同的行动追求共同的目标。

　组合起团队，创造良好的合作气氛，必须由管理人员来主导，员工自下而上是培养不出团队精神的，一个团队是否有团队精神，其管理人员必须：

　1所有时间内都须保持良好而亲切的态度——敞开大门面对所有自己的部属，欢迎他们，并显示出对他们的尊重。

　2把好处与那些做出贡献的人分享，并让他们知道自己对组织是有所贡献的。

　3如果属下必须连夜加班时，得尽可能注意到他们的安全问题。

　4当知道属下有生病、过于忧虑、压力太大，或是心中有所疑惑等事情时，必须表示出高度的关怀之意。

　5有了好讯息得让所有相关的同仁们知晓。若有了成就，也要对每位相关的属下表达肯定及感激之意，而不是贪得无厌地把所有功劳归到自己一个人身上。

　6阻止谣言或风言风语的传播。不要背后说长道短，更不要搬弄是非。

　7在作出决定前可向人请教一番，尤其是当这些决策和他们有关时更应如此。

　8耐心聆听别人所说的话，千万不要让对方产生这个印象：你动机不良或别有所图。

　9鼓励大伙儿互相协作。

　10即使是自己一个人工作，也要像在团体里工作一样，得随时注意自己的行为举止。

　4. 要关心部属和他人

　如果你是一位高层管理人员，务必确保每一位部属拥有一个良好的工作环境，如办公桌要方便使用，椅子要舒适，照明要好。

　尽量帮助、训练年轻的同事，不仅教他们做事，还要教他们做人。例如可以提提建议，耐心回答他们提出的问题，在他们学习工作的过程中充当一位友善的辅导员。

　部属有突出表现时，应即时向他道贺并且公开加以表扬。

　下属遭到误解时，应在适当的时机替他向大家或更高层管理人员解释。这表明你能够主持公道。下属遭遇坏事，要加以慰问，可以叫到一旁拍拍他的肩膀，询问自己能否帮上忙。

　同事精神沮丧时，要给予鼓励。人生常会遇到不如意之事，别人的鼓励可能使人一下子振作起来，因此，关照同事是管理人员的职责。

　同事住院、受伤或生病时，可以和其他同仁一起表达慰问和关心，如送一束花、提供有关办公室的资讯，二个星期去探望他一次。

关于“职场形象礼仪”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！