三险和五险的区别有哪些

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三险和五险的区别:三险一般是指养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险;三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。关于三险和五险的区别有哪些的问题，下面我为您进行详细解答。

一、三险和五险的区别有哪些

1、三险和五险的区别:三险一般是指养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险;三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。

2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、个人参加五险一金需要注意哪些事项

1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。

3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。

4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。

5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取(需要1-2周时间)。

一般情况下，个人会选择代缴公司缴纳全部社保和住房公积金，给代缴公司一些费用即可。

医保三险与五险有何区别是什么

社保三险和五险之间的区别主要有以下几点:

1、缴纳保险不同

社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内。

2、缴纳人员不同

社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。

3、承担费用不同

社保三厢的费用全部自己缴纳，至于社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。

个人参加五险一金需要注意事项:只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。

间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取(需要1-2周时间)。

三险一金和五险一金区别如下:

1、三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2、“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

什么是三险一金分别指什么

1、三险是指养老保险、医疗保险与失业保险，一金是指住房公积金；

2、根据国相关法律规定，“三险”已成为过去式，企业必须给职工参加“五险”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

员工离职后五险一金怎么办

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2、由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；

3、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；

4、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；

5、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

[法律依据]:

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

三险和五险的区别是什么

社会保险是通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以和劳动者利益有关的特殊事件作为保障内容，由政府来强制实施的保障制度。凡是用人单位都必须为自己的员工缴纳相应的社会保险，而这些社会保险，就简称为三险或者五险。

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社保三险与五险有何区别？

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。大病重疾险怎么买划算？关于选定期还是终身，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：大病重疾险定期VS终身，怎么选？

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！

三、要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。

商业医疗保险和社保的区别

众所周知，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五大类保险都是和人们生活工作息息相关的。一直以来国家为了更好地完善人们的医疗保障推出了各种医疗方面的惠民政策，例如社会医疗保险，但是医疗保障制度仍不健全，所以人们就需要购买一些商业医疗保险来弥补社会医疗保险的不足。它们两者之间有哪些区别一直都是人们关心的话题，现在我们就来了解一下吧。查看更多

社保跨省转移如何办理

我国是人口流动性最大的国家，但是人换了地方所带的社保却是难以带走的，所以现在国家出台的新政策社保跨省转移对于广大群众来说是极为有利的，这保障了参保人迁移别地后仍能得到充分的社会保障。查看更多

三险包括养老保险、医疗保险、失业保险；五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三险和五险的区别如下：

? 1、缴费比例不同：

养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例为单位和个人各自缴纳10%左右，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

? 2、保障范围不同：

养老保险主要针对退休后的生活保障，医疗保险主要针对医疗费用报销，失业保险主要针对失业期间的生活保障，工伤保险主要针对在工作中发生的意外伤害或职业病，生育保险主要针对女性在生育过程中的医疗费用报销。

? 3、待遇标准不同：

每个险种的待遇标准也不同，例如养老金的计算方式、医疗费用报销的比例等都有所不同。总之，三险和五险是职工必须缴纳的社会保险，不同的险种有不同的缴费比例、保障范围和待遇标准，职工可以根据自身情况选择适合自己的保险方案。

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