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应聘判断应聘者通过的方法：
1、从面试的时间时长判断
如果是初始，面试时间20分钟以内不用指望有下一轮面试，基本可以肯定大概率面试失败，确定的可以找新单位了；面试时间在2个小时以上，下轮要么谈薪，要么谈下offer事宜。
2、是否见到决策人
决策人包括HRD、用人部门VP、老板、董事会等；如果只见到HR专员、HR经理，不要指望感觉面试良好，再良好他们也可能没有权限用，只有决策人认同求职者，对求职者很满意，求职者也不讨厌对方，才会有下一步。
3、根据面谈内容判断
企业实质想用人的表现必然要聊到薪资，做背调授权、入职时间、口头offer等这些核心点；如果面谈内容中这几个都能确定，基本上offer到手，面试成功了。
求职者需要注意：
1、专业才能。有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。
2、处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息。
3、工作经验。在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。
4、创业精神。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。
5、道德操守。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。
暗示面试成功的6大特征是：
一、面试时间长。
如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增；一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。
二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节。
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。
三、面试官主动介绍公司情况与工作内容。
在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。
因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。
四、进入下一轮面试。
现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。
如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。
五、主动谈及岗位薪酬待遇。
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
六、主动留给你****。
面试结尾时，主动给你留下名片或****，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。
面试成功的因素：
1、自信：
很多考生在面对面试的时候，总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。
在一场战斗中，获得胜利的关键不是如何战胜敌人，是怎样战胜自己，敌众兵精并不可怕，可怕的是面对的懦弱。给人予信心，首要自信，相信自己，没有任何事情是最可怕的，最可怕的往往是自己内心的胆怯。
——抛弃，抛弃想法，抛弃对自己能力质疑的想法，每个人都是有能力，只不过还没有发现。想要别人认可自己，先要得到自己的认可。
2、压力：
人只要活着就没有一帆风顺的，总是生活中出现各种各样的问题，其实问题都是来自各种压力，自己给的，别人给的，社会给的。
更多的时候人们面对压力会选择退缩，真正能够顶住的往往只是少数人。就像高尔基先生说的“让暴风雨来的更猛烈些吧！”其实在压力下生存，能得到真正的锻炼也未尝不可。
当然，压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。这种反应需要一定的时间去缓解，需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力，走出自己的人生。
——我们总是害怕去面对压力，退缩可能是大部分人的第一选择，逃避不是办法，坚定点，自信点，其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。
3、品德：
面试在一般人的眼中，就是一种考试形式而已，不同于一般概念的考试，它更多的是一种交谈，从而能获取一定的内容。
那公务员面试考的是什么呢？在我们看来，它考察几个评分要素，看看考生是否具备相应的能力，但是随着社会的进步，标准的严格，公务员面试考的，看的是这个人怎么样，他的思想，他的内心，他的性格，他的人品。
4、能力：
纵然现在是“德才兼备，以德为先”，对考生的德行重点考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，综合分析要求的是分析，推理，解决问题的能力。
人际关系要求的是人际相处，做好工作和谐的能力，情境应变要求处理问题协调能力，组织管理要求计划，组织，协调，管理能力，言语表达要求语言，构思的能力。讲方法不如讲道理，说技巧不如说思路，谈意见不如说谈感想，真实才是硬道理。
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我是雅驰号的签约作者“辉丽苹”
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