程序员工资很高吗？

网上有关“程序员工资很高吗？”话题很是火热，小编也是针对程序员工资很高吗？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

现如今，想必很多职场朋友都非常羡慕那些互联网公司的程序员吧，因为他们的工资还是蛮高的，有一些本科生或者是硕士生，他们在毕业以后可以轻而易举的进入互联网公司工作成为程序员，在工作几年后，这些程序员的工资也是不断有很大的涨幅，大家在职场论坛浏览信息的时候，也会看到很多程序员都在纷纷晒出自己的真实年薪。

不过近日有位资深HR却在职场论坛吐槽：他觉得很多单身的程序员总是在论坛上吹嘘自己收入到底有多高，其实现在大多数的薪资都是假的，即便是阿里p6的正常薪资也是25 30，p7正常是30 40，对于那些本科生刚毕业一年两年就年薪四五十万以上，真的是有些太吹牛了。

不少网友看到这位HR的吐槽后，也是纷纷感叹：很多年轻人都是键盘侠，他们在网络上吹嘘自己收入有多高，工作有多么轻松，其实他们在现实社会中往往是最不如意的，真的太现实了。

笔者认为：随着时代的发展，其实各行各业的工作都是很不好做的，尤其是互联网行业，即便是大家看到互联网行业的程序员工资很高，但是他们的工作时间却很长，有很多程序员他们往往到了晚上10点还要在公司里加班，也许他们的竞争对手不是同事，却反而是自己，如果没有良好的心态或者是能够支撑他们加班的身体，那么大多数的年轻人是无法坚持下去的。

都说职场如战场，其实这句话真的是非常有道理，太多的年轻人选择进入了互联网公司，希望能够尽快升职加薪，让亲朋好友所羡慕，可是当他们进入公司工作以后，却发现这份工作和他们所想象中的有较大的差别，如果给你年薪二三十万以上的收入，你愿意在互联网公司接受996的工作模式吗？

为何越来越多的年轻人不愿加班了呢？

大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。

但是出于以下三点原因的考虑， HR总会习惯性地去压低面试者的工资。

一、HR压低工资的三个出发点

成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。

因为超过了这个区间，特别不好维持平衡，比如不好和老板交待吖，超过用人成本指标吖，这一部分是由招人部门来承担的，一整年下来，用人成本就会超过部门的那部分开支，就需要节省其他成本，所以用人成本也是部门在开年做预算的指标，这个就是领导的要求了。

所以，员工的工资就限定在公司给予的区间范围内，成本控制的了，就可以达成劳动者的要求。

公司对招聘HR也是有考核指标的，除了招聘的人数要求外还有招聘的质量和性价比要求。如果HR每次招聘都是用该岗位的顶薪才能招来人才的话，那说明这个HR的招聘能力不行。

并且就和做策划项目的工作一样，需要控制成本在最合理最低的范围，将成本压力和指标降在最低，因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。

如果招进来的新人工资给的太高，甚至高于在公司里同年龄的老员工的话，那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。

如果全体老员工都吵着要加薪，那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职，又会对公司的流失率产生影响，这对于HR的绩效考核并不利。

并且老员工和新员工之间会有个比较，之前我们前公司招人就出现了这个问题，新人学历不如老员工，薪水比老员工高了一点，后来无意间被老员工知道了，吵着闹加薪折腾了好久，为此后来新员工进来都是需要签订保密协议的，薪水是保密的，就是为了避免此类事情的发生。

一旦老员工和新员工的差距变得明显，这个团队就会非常的不稳定，大家会觉得不够公平，所以求同求异。

二、HR压低工资，是为了不录用劳动者

HR压低工资，除了是想控制公司的用人成本外，还有一种情况是他根本就没想录用你。

很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”，就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。

有时候到了绩效考核的时间点，HR的这一指标没有完成，他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你随意走一个面试的过场，没面试几分钟就说面试已结束，然后告诉你面试没有成功，给你的理由则是薪资不能满足你的要求或者你不符合岗位要求。

之前有朋友去面试，坐在办公室等了两个小时，面试几分钟就说回去等通知，当天这个招聘就撤掉了，打电话过去咨询就是这个岗位，已经招道人了，其实很多时候压低工资也是为了找借口不录用你。

三、被HR压低工资可以这样解决

1.实力足够就是你的竞争力，HR会帮你争取

如果你是公司急需的人才，也很适合公司，HR就算想压低工资，但为了能把你留住，反而会主动和领导申请提高薪资预算，尽量达到你所要求的薪资水平。

因为对HR来说，招到人才是KPI，但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才，就算要提高一点薪资水平，就是超额完成KPI的关键表现。

有个朋友去腾讯面试，因为各方面都很优秀，但是薪水原因他不是很满意，后来是HR帮他争取实现的，所以叫做实力够，薪水就会满足你，毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。

2.被压低工资不能接受，就换其他面试方

如果薪水真的无法接受，那可以去找更满意的公司，总有适合自己的出现，自己一定要把握一个度，在哪个区间可以接受，超过这个底线也不要委屈自己。否则会影响就职的心情。

亲戚去面试，遇到压低工资的行为，最后他不能接受，就换了公司面试，达到了自己的要求，所以找工作要多尝试，不需要一棵树上吊死。

3.很喜欢这家公司，可以考虑降低预期

有时候碰到另一种，比如这个公司真的条件很好平台很棒，有利于日后你的发展，可以适当降低自己的预期，降一点点薪水，其实也没什么关系，毕竟合适的公司很难遇到，特别是未来发展看好的，更是可遇不可求，遇到就要好好珍惜，不要谈崩了。

总之，被压薪水肯定和HR考核有关，和公司用人成本有关，被压低薪水可以通过换面试方、提高个人能力争取竞争力、适当降低预期解决。

前阵子，我参加一个HR俱乐部的线下活动，和同行沟通聊天时说起当今年轻人的一些观念。

有位HR同行表示：“现在的一些年轻人，似乎越来越不喜欢加班了！最近面试几个95后，他们总会问公司平时加班不加班。我觉得这有啥好问呢？加班不是再正常不过的了吗？”

因为那位HR大概是个80后，作为同代人，我大概可以理解他的苦恼。但是无论是HR也好，还是企业管理者也好，要用好年轻人，你就必须得了解他们。

这次，我们就来探讨下，为什么有些年轻人越来越不喜欢加班了呢？

我可以从以下三个方面来进行分析。

一、年轻人对无偿加班比较反感

过去在我父母这一辈，企业基本上都是生产制造型公司，如果要安排加班，多数情况会计算加班费，比如按时间计算或者按产量计算。

但是如今的公司，员工基本都在写字楼上班，加班也往往成了无偿的形式。

就拿我自己来说，过去工作的三家公司，外企、民企、国企的加班制度都不计算加班费，而是综合年薪制。

到了90后们逐渐成为职场的主力，我们会发现他们对无偿加班越来越反感。

在他们的认知世界中，付出就应该获得对等的回报，而不是无条件地服从加班任务。

这种思想意识在大城市更加明显，若HR在面试时告诉年轻的候选人，公司是实行996工作制，恐怕人家转身就会离开，放弃这个应聘机会。

二、年轻人渴望拥有个人的时间和空间

年轻人不喜欢加班，还有个重要原因是他们希望拥有更多的时间和空间，来平衡工作与生活。

举个例子，我们公司有一位95后的小女生，她对领导安排的加班非常排斥，要么干脆就抗拒加班，要么申请把工作任务领回家去。

领导问起原因，她回答说：“因为我报了瑜伽班，每天晚上都要去健身房报道啊。”

这让领导非常无奈，因为当今的年轻人非常享受生活，甚至把生活看得比工作重要许多。

其实类似的情况还有不少，我们从网络上时不时可以看到某90后年轻人因为加班多、压力大和领导发生矛盾后裸辞的新闻。

难怪有网友说：要加班，可以多安排70后和80后的中年人，因为他们上有老下有小，会懂得忍辱负重，但是90后年轻人一言不合就走人。

从这个角度看，我认为管理者和HR们也要看到时代发展的趋势，一些无效的加班真的可以减一减，否则坚持你的996，未来恐怕人都招不到。

三、加班多不利于身体健康

这些年，因为加班过劳而发生猝死的案例经常会看到，尤其是在某些互联网公司。

年轻人虽然活力无限，但毕竟身体是自己的，谁都不希望因为过度的工作而影响了健康乃至生命。

虽然有的公司也会开出较高的薪酬去吸引年轻人努力工作，但是再多的薪资也换不回失去的健康。

因此，对金钱没有那么迫切渴望的年轻人，往往抗拒加班。他们会更加希望留有足够的时间给自己休息。

比如下了班可以健身，去散步，陪伴家人等等。

作为企业管理者来说，加班是需要考虑员工的身体承受能力，连续高强度的加班，真到出了问题，只会砸了公司的雇主口碑。

写在最后

关于年轻人为什么越来越不喜欢加班，我相信原因有多种多样。

但是无论什么理由，这都表明过多、过劳的加班是违背员工意愿的，这点应该引起企业方足够的重视。

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