性格内向的人做事为啥得不到领导的赏识呢？

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性格内向的人不善于表达，导致了领导或是其他人对他们的偏见、认为那些人不善言辞、或是内心冷傲要得到领导赏识、善于人际是非常关键的、其实内向也应该在关键时候抛开当你抛开内向时，你又会觉得一切其实没什么

领导和同事觉得我内向，怎么办

不擅言辞，性格内向，踏实工作的人，总给人沉稳，大气，睿智，果敢，靠谱之感，优秀的领导者总善于发现员工身上的特质，并将其发挥的很好，为其所用，让员工潜能超常发挥，做出更大的成就。

如果是说话口吃，别太在意，可以有意识地做一些练习去减轻它，我身边的一个例子，公司的一个同事，轻微口吃，着急时更严重，但他就故意说话很慢，这样有更多的思考时间，每次说的话都很有要点，反而很受领导器重，后来升到很高职位，但依然口吃。

要是觉得自己情商低，不会关心人，可以多看一些如何改善情商的书，多观察身边情商高的朋友如何为人处事的，多向他们学习。

内向，沉默寡言，不善交际的朋友口才不好，最首要的问题是，不会聊，话太少，与人交流时不知道该说什么，不知道怎样接别人的话，一个话题不知道该怎样深入展开聊下去，一个话题聊完了不知道怎样找新话题，练口才首先要学会聊天，锻炼提高聊天能力。

书籍是人类进步的阶梯，是人类的良师益友，多看书，你会有意想不到的我收获，每天读一篇文章，并且从中找出一句话，并对这句话进行由感而发的口头分享，这样你的言语表达能力也会有极大的提高。

有个词叫扬长避短，我觉得是非常有道理的，既然自己口才不好，要想像那些沟通能力特别强，左右逢源的员工一样来和领导相处，可能有些困难，但是可以从行动上弥补，多和领导进行互动，让自己时常出现在领导的注意中。

主动汇报，还能给领导留下一个积极工作的好印象。不过汇报也要挑准时机，不能在领导忙得不可开交的时候去找领导。

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首先，性格是改变不了的，不是打击你，我是觉得不要因为别人而改变你自己，自己该什么样就什么样。

但是，职场上，有的时候都是表面文章，你也不需要完全改变你自己，只是不要显得太不合群，因为某些人都很奇怪，没事喜欢把别人往坏处想，如果你经常不太合群或者不参与他们，就会被孤立，办公室就是这样。习惯就好了，其实也不必走心，只是附和一下就好，或者是在他们需要帮忙的时候你可以去帮忙一下就好，起码让他们知道你是一个怎样的人，这样以后，他们就会理解你也不会说你内向之类的屁话。

1.职场礼仪要懂，见到领导同事要大方打招呼，早晨进公司可以热情一些

2.内向不代表没有想法，需要疏通自己的逻辑思考和沟通输出能力。可以下班后每天抽1个小时自己说给自己听今天的总结等

3.在职场发展自己可延续的关系网，先从友好的同事开始，构建职场安全网，让自己在组织中更有安全感

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