中粮集团是铁饭碗吗

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中粮集团不是铁饭碗。

中粮没有“铁饭碗”，坚决不搞“高级大锅饭”。中粮集团以契约意识为依托，坚持公开招聘，以法律形式确定劳动关系，推动员工能进能出。

实施全员劳动合同制，实现能进能出有机制。按照分级管理原则，各单位与全体干部员工签订劳动合同，打破“铁饭碗”，取消“体制内”和“体制外”的身份标签。实施公开透明、平等竞争、择优选用的市场化招聘制度，目前，各级子企业公开招聘比例全部达到100%。

实施员工末位调整制度，实现能进能出有规范。中粮集团建立人才盘点机制，出台员工能进能出实施办法并在各级子企业全面推行，明确不能胜任工作、违法违纪、患病负伤、到龄退休、辞职等员工退出的渠道。

历史沿革

2011年，中粮集团打造中粮营养健康研究院，建立国内首家以企业为主体的、针对中国人的营养需求和代谢机制进行系统性研究的研发中心。

2014年，中粮集团被确定为国有资本投资公司首批试点企业，先后开展了食品专用油、全麦粉、U格产品、可益康蛋白粉及肽系列产品等产品开发项目，开发满足市场和消费者需求的健康美味食品1156项。

2014年3月23日，中粮集团与荷兰尼德拉集团正式签署协议，中粮收购尼德拉51%的股权，双方建立战略合作关系。

2014年11月26日，经报国务院批准，中国华孚贸易发展集团公司整体并入中粮集团有限公司，将成为其全资子企业，中国华孚贸易发展集团公司不再作为国资委直接监管企业。

2016年7月15日，经报国务院批准，中国中纺集团公司整体并入中粮集团有限公司，成为其全资子企业。

2016年7月18日，中粮集团全面启动国有资本投资公司改革，中粮集团有限公司与中国中纺集团公司在北京召开改革战略重组启动大会，宣布启动战略重组，并公布了中粮国有资本投资公司改革试点方案。

2020年4月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单。

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