什么是薪资福利专员,怎么做好薪资福利工作

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薪资专员

1、运用适用的劳动工时定额测定方法，组织制（修）订劳动工时定额，建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系。

2、依据各类福利信息，制定（修）订员工福利政策，以提高员工对公司福利的满意度，负责相关福利的申请及发放。

3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算，社会保险缴纳，个人所得税的申报。

4、负责员工劳动关系、人事录用户口档案、社保及公积金关系转移。

5、负责商业保险的缴纳、更新及维护管理。

6、负责协调薪资与福利相关的员工关系，了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题。

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

9、负责员工关怀、访谈等工作。

扩展资料：

薪酬福利专员在企业成本控制中有着积极的作用，比如：

1、保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

2、通过优化保险选择，拓展福利覆盖范围。鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。

薪酬福利专员晋升通道：

以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

百度百科—薪酬福利专员

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