hr说把简历推给用人部门多久

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hr把简历推荐给用人部门通常需要1-3个工作日。

只要是内部流程的原因，需要内部的审核和筛选，评估。

另外原因是，hr需要邀约一些行业和岗位经验都符合要求的人选。通常一批需要推荐2-3人简历，才达标，需要搜集更多的候选人范围，要谈意向，筛选之后再推荐期中比较优秀的候选人。

综合以上因素，通常需要1-3个工作日。

简历技巧:网易HR说简历：简约不简单

专业HR筛选简历的常见方法

　专业HR筛选简历的常见方法，想要在短时间内高效筛选出高质量的简历，对于招聘的有效性起着非常重要的作用。下面一起来了解一下，专业HR筛选简历的常见方法，希望能帮助到你。

　 （一）分析简历结构

　简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

　 （二）审察简历的客观内容

　简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

　个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

　 （三）判断是否符合岗位技术和经验要求

　在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。

　 （四）审查简历中的逻辑性

　在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。

　比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。

　 （五）对简历的整体印象

　通过阅读简历，问问自己是否留下了好的'印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。

　 一、准备

　1、吃透岗位的要求：知道这个岗位具体工作内容，工作难点，工作重点；需要什么样的人；工作达到什么程度；工作成果用什么来验收成果；市场行情是什么（例如薪酬，人才供求状况等）

　2、把握“人职匹配”：

　与公司的环境相匹配；与用人部门的管理要求、管理方法相匹配；能力与公司的福利待遇和公司类似人员的匹配；个性与用人部门领导用人习惯和特征匹配；工作技能或相关经验与岗位要求匹配。

　3、了解求职者的需求

　22左右-25岁，处于职业的发展初期，心态比较浮躁，跳槽率比较高

　26-30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照职业生涯规划进行。

　31-35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。

　36-40岁，寻求福利发展机会，创业。

　41岁以后一般追求事业的稳定性。

　可根据求职者的需求和职业发展特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

　 二、初选

　1、查看简历的基本信息

　个人信息：年龄、性别、户口、籍贯

　教育背景：学历、院校、专业

　工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备

　特殊要求：外派、储备

　2、根据公司对该岗位的任职资格，把硬件条件和软件关键词列出来，明确哪些条件是必须的，然后根据硬件要求和软件的关键词对简历初步筛选。

　3、通过硬件和软件关键词要求，迅速地将一些明显不符合的简历排除在外，然后再通过进一步的细化逐一分出合格、合适、匹配的简历。

　 三、复选

　1、求职者的工作经历：工作过的行业性质和特点，企业的性质和特点。

　2、工作内容的对口性：工作时间长短与专业的深度的符合情况：如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

　3、跳槽的频率和原因：一般而言工作三年以上为稳定，如果出现1年左右的几次，那么基本上可以判断这个人不稳定。

　4、工作时间的间距长短：如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该面试事重点关注。

　5、岗位与工作内容是否匹配：如果找一培训讲师，那么这个以前做的重点是培训管理，可能就不符合岗位所需求的条件了。

　6、工作的所属行业的跨度：一般而言,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。

　7、工作内容、项目经验、工作职责专注于一个特定模块或多个模块。

　8、在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参与者？工作的汇报对象是谁。

　9、注意应聘者的求职意向薪酬要求与现岗位是否相符？

　10、到岗时间。

网易HR说简历：简约不简单　

每年网易的校园 招聘 ，都会吸引大量的同学关注。网易历年都是采用网申的形式来接收同学们投递的 简历 。现在许多公司对于网申的 简历 有两种筛选方法，一种是采用关键字筛选，一种是逐份人工筛选。网易的HR和用人部门对于同学们投递的 简历 ，进行的是逐份筛选的方式，每年只有一部分同学的简历可以通过第一轮的筛选，而有很多的同学则难于通过简历筛选这一关。

　1，避免出现低级错误。在以往的简历中，有一类简历会被HR和用人部门筛选掉，那就是犯低级错误的简历。在这里试举几例：曾有一位同学的 求职 信中出现了这样一句话“感谢您在白忙之中查看我的简历”，这让HR们哭笑不得;也曾有同学写了一份很优秀的简历，但是通篇都没有留下自己的联系电话;笔者也曾收到过一份申请网易邮件事业部产品策划相关职位的简历，他以往的实习经历也很丰富，但是他写的几个关于邮箱的研究心得用的不是网易旗下的邮箱实例，留的联系邮箱也不是网易旗下的邮箱。其实这类简历并不一定不优秀，但是他们有一个相同的特征，就是没有注重细节，“细节决定成败”，如果简历中出现低级错误，难免会给HR留下“粗心”，“不重视该职位”等印象，所以也就容易被筛选掉了。

　2，尽量简洁明了，突出重点。简历，就是“简约而不简单”的履历。很多同学写简历，会把从小到大所有的实习工作经历都写上，有的甚至包括小学中学时候参加合唱团、得过大红花等光荣事迹……。这样的简历，要么很长，要么逻辑不清，大家要理解我们看简历的时间也是有限滴。建议大家的简历包括这些内容就可以了——个人信息(包括****)、学习经历(高中以上)、实习经历(与申请职位相关的)、课外活动及志愿者活动、重要奖励、论文及作品(发表过的)、重要技能、 自我评价 。这些内容要按一定的时间顺序来写，尽量写重要的，能够吸引HR和用人部门眼球的，尽量不要长篇大论、洋洋洒洒。一般来说，一页A4纸就足够包括所有重要的内容了，如果超过了一页纸的内容，那建议这位同学还是尽量挑重要的留下，剩下的在 面试 阶段来表现吧：)。

　3，注意简历的匹配度。很多同学在 找工作 期间往往一份简历“海投”无数职位，有回音者寥寥无几，究其原因，还是简历与申请的职位匹配程度较低的缘故。笔者就曾收到一个同学在同一天用同一份简历申请了三个完全没有相关性的三个职位。建议同学们在申请一个职位之前，仔细的看清楚这个职位的任职资格，揣摩一下能胜任这个职位所需要的基本素质和能力，想清楚自己是不是真的适合这个职位，然后在简历中尽量的描述自己与这个职位的相关的经历和经验，以此来告诉HR和用人部门你具有这些能力，告诉HR和用人部门，你申请这个职位的理由和优势。其实我们的关注点不完全是你到底完成过多少项目、有过多少经验，而是更关注你是否具有匹配所应聘这个职位的能力。所以，并不是所有的经历和经验都要写在简历上。有的同学可能实习经验很少，或者专业成绩并不拔尖，那可以将 自我评价 写的更动人一点，多写一点自己对这个职位的想法，自己在平时表现出来的相应的能力和素质。

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