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劳务派遣经营许可证经营范围有：
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非；
4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的；
5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的；
6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣证办理所需材料有哪些
1、劳务派遣许可证申请书；
2、法定代表人的身份证明材料；
3、公司章程；
4、验资报告或者财务审计报告；
5、经常场所使用证明和开展业务的相适应设备设施；
6、公司营业执照或者是《企业名称预先核准通知书》；
7、劳务派遣管理制度及劳务派遣协议；
8、相关文件规定的其他材料。
劳务派遣经营许可证有什么用
劳务派遣许可证的作用如下：
1、劳务派遣经营许可证使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理；
2、国内劳务派遣和国际劳务派遣。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和广阔的职业选择。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动派遣公司的服务内容有哪些
1、员工招募、入职体检。根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检；
2、用工登记、保险缴纳。根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；
3、工资发放、工伤申报。根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜；
4、政策咨询、争议处理。为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司开展劳务派遣业务所必须持有的法定证件，具有多重作用。它不仅是劳务派遣公司合法经营的凭证，也是保障劳动者权益、维护劳务派遣市场秩序的重要工具。
一、合法经营凭证
劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司依法取得开展劳务派遣业务的资格证明。持有此证件意味着公司已经通过了相关部门的审核，具备了从事劳务派遣业务的法定条件，可以在法律允许的范围内开展业务活动。
二、保障劳动者权益
劳务派遣经营许可证的核发，有助于规范劳务派遣公司的经营行为，防止其利用劳务派遣名义进行非法用工、拖欠工资等损害劳动者权益的行为。同时，持有经营许可证的劳务派遣公司通常需要遵守更为严格的劳动法规，从而更好地保障劳动者的合法权益。
三、维护市场秩序
劳务派遣经营许可证的实行，有助于政府对劳务派遣市场进行有效监管，防止不法企业或个人无证经营、扰乱市场秩序。通过对持证企业的监督和管理，政府可以维护劳务派遣市场的公平竞争环境，促进市场的健康发展。
四、提升企业形象和竞争力
持有劳务派遣经营许可证的企业，通常意味着其经营行为更加规范、合法，更容易获得客户的信任和认可。这有助于提升企业的形象和竞争力，为企业在市场中赢得更多机会和优势。
综上所述：
劳务派遣经营许可证对于劳务派遣公司来说具有至关重要的作用。它不仅是公司合法经营的凭证，也是保障劳动者权益、维护市场秩序和提升企业形象的重要工具。因此，劳务派遣公司应当积极申请并持有有效的经营许可证，以确保其业务的合法性和稳健发展。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》
第六条规定：
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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我是雅驰号的签约作者“一条小浩气”
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