急急急。。。。日本工作签证问题。。。

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在我看来，你所例举的什么中华料理的菜品少、西餐类多的问题都不是问题，正因为中华料理少，今后本店要发展中华料理吸引更多华人游客来店消费，所以需要聘请会做正宗中华料理的中国人。

问题是：

1. 你刚才日本不久，就转职，会有负面影响。除原会社突然倒产外，因个人原因而离开原职换工作的，是因为工作能力不行还是性格与人不和，都会让审核签证人员产生疑问，遇到好审核官还好，遇到坏的，你说会是什么结果呢？

2. 雇主方面的问题

a 经营规模，应当说，50座位的店也不算小，可以申请外籍工作人员。但是店的财务状况、纳税状况等都是参考的项目。今天开张明天倒闭的那种店肯定会被拒签。

b 雇佣理由，这个不找一个专业的枪手，是写不出精彩的理由。理由书也是关键之一。

c 正如楼上网友QQ133568861所说的那样，其实每个店所能申请的外籍工作人员的名额是有限的，按你所说，这个店目前不存在不能聘用你的情况，但是正因为没有雇佣过外国人，入管局可能会对具体材料查得更严格、更仔细，所以风险也会更高一点，最重要的是，这个店，能为你做到什么的程度，因为办这种签证很繁琐、枯燥，麻烦，这个店的社长或负责人会为你付出吗？

3 个人认为，在东京发展潜力要比冲绳好一点，当然，如果只是为了享受生活，那还是冲绳好。如果想在未来开创属于个人的事业，那么在大都市能学到或更快接触到更新的信息，也能更多感受到他人的成功、失败的经验。

4. 路是走出来的，如果冲绳的这个店愿意雇你，那是因为相信你，如果你能这么说:你目前（东京）工作会社的老板花了很大力气把你聘请到日本，如果你现在就走，你会觉得对不起这个老板，也对不起自己的良心，即使有什么原因而不得不离开工作会社，也一定会交待好工作、处理好之后的工作才会离开等这之类话，那么这个店会觉得你是了不起的人，留下好的印象，万一有一天你真得需要帮助，这个店会出手帮你的。

5. 如不是非常必要，建议目前不要轻易转职。不得而为之时，建议花点钱（十来万左右日元—），请行政书士帮你为好。

仅供参考

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