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普通国企厂长是正厅级干部，拥有一定的权利。
权利一般是指法律赋予人实现其利益的一种力量。与义务相对应，法学的基本范畴之一，人权概念的核心词，法律规范的关键词。在家庭、社会、国家、国际关系中隐含或明示的最广泛，最实际的一个内容。从通常的角度看，权利是法律赋予权利主体作为或不作为的许可、认定及保障。
权利通常包含权能和利益的两个方面。权能是指权利能够得以实现的可能性，它并不要求权利的绝对实现，只是表明权利具有实现的现实可能，利益则是权利的另一主要表现形式，是权能现实化的结果。权能具有可能性，利益具有现实性。也可以说权能是可以实现但未实现的利益。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十八条
国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
《国有企业厂长(经理)奖惩办法》
第一条 为明确企业经营者责、权、利关系，强化国有企业厂长(经理)(以下简称厂长)的经营责任，完善对厂长的激励机制和约束机制，造就一支高素质的企业家队伍，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)，特制定本办法。 关联法规：国务院行政法规（1）条 。
第二条厂长对企业盈亏负有直接经营责任，应努力完成国家指定或者委托监管的机构提出的经营目标，在经营活动中自觉遵守国家的法律、法规。
第三条对厂长奖惩应遵循以下原则：
(一)责、权、利相统一，按照赋予厂长责任的大小，进行考核和奖惩。
(二)先考核、后奖惩，建立完善的考核指标体系和制度，按照考核的结果进行奖惩。
(三)考核的重点是经营成果。
(四)精神鼓励与物质奖励相结合。 第四条 对厂长奖惩要及时并符合法定程序。
第五条 对厂长考核奖惩实行分级管理，分级负责。
央企工龄工资最新标准
国企从管理层从结构上分为高、中、基层；国企从比照行政级别上可分为部级（副部级）、厅级（副厅局级）、处级（副处级）、还有市县属的国企还有科级的；国企的中层干部职人包括：部级企业的机关部门长或主任等、分公司经理、分厂厂长；厅级企业的机关处室处长或室主任、分公司经理或分厂厂长；处级企业的机关科室长、分厂厂长、分公司经理；如果是两级厂则包括车间主任。
一般情况下如果在国家企业工作就会有工龄工资,那么国企的工龄工资是怎样计算的?我们在工作的时候工资一般是由哪些部分组成的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有帮助。
国企工龄工资是多少一、员工工龄工资的设定标准:
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加￥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 8、试用期间不计算工龄。 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 以上内容就是相关的回答,我们国家各家企业的工龄工资可能会有所差别,因为不同地区他们的工资水平和生活水平都不一样。一般情况下工龄越长的,那么工龄工资就越高。关于“国企厂长相当于什么级别”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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我是雅驰号的签约作者“银子诺”
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