社保税改对企业影响

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企业缴纳社保高低费用的不同，将来对自己的退休金影响有多大呢？企业在缴纳员工社保的过程中，那么可能每一个员工都是有所不同的，因为每一个员工他的工资收入肯定是有所不同的，实际上很多工作单位，在2019年社保税改以后就改变了社保的缴费基数，大多数企业都会严格地选择，员工本人的实际工资收入，来建立社保缴费系数。

这样一来的话，那么高收入群体的员工相对来说再缴纳社保的过程中，自己缴纳的社保指数也会更高一些。缴纳社保了指数相对较高有什么好处呢？我们注意在计算养老金的过程中，有一个很重要的条件就是平均缴费指数。平均缴费指数越高，也就意味着我们将来享受到的养老金待遇水平也就会更高。

所以对于我们来讲，那么你的缴费标准会直接决定，自己今后养老金的待遇水平。举个简单的例子，假设你15年以来，一直是按照60%来交纳基本养老保险，那么最终可能获得养老金的待遇，也就是1000块钱左右。但如果说你这15年以来，一直是按照100%来交纳基本养老保险，那么最终退休之后可能获得1300元左右的养老金甚至更高的水平。

很明显二者之间是有一个差距，所以说不同的平均缴费指数，将决定自己今后养老金待遇的不同。当然也就意味着你在单位缴纳养老保险的过程中，那么交费越高，自己将来的养老金待遇也就会更高，所以从自己工资当中扣除的费用越高，对自己本身来说也是比较有利的，因为毕竟最终受益的是我们本人自己。

社保和工资是一种什么样的关系，是不是工资越高社保就越高？

社保和薪水是一种什么样的关系呢？我们自己的薪水待遇，和我们的社保交费是一种什么样的关联？是不是我们工资收入水准越大，那样未来交纳的个人社保待遇相对应可能就更高一些呢？其实这种情况严格来说而言，那样的确是这样子的，因为我们的工资收入是我们的个人社保缴费数量，所以说工资收入越高本人，那样它个人社保缴费数量相对应自然就会更高一些。

可事实上这种情况呢，大家可能很多人都很清楚，是自己的个人社保待遇，其实没有按自己具体的工资收入去进行缴纳社保待遇，在其中主要的原因便是企业单位通常是会依据最低缴费标准进行交纳我们自己的个人社保待遇，那样这样一来，针对企业单位是有一个益处，便是可以有效降低自己的人力成本，增强自己的经营收入，所以说就会按这个最低标准进行交纳我们自己的个人社保待遇。

可事实上这样的行为是不合理，从2019年逐渐我们自己的个人社保会由税务机关逐渐征缴，那样根据社保税改之后，它在其中最主要的的目的就是为了规定我们自己的企业单位依照全体人员全额的标准的去进行缴纳社保待遇，换句话说自身企业单位的在职人员有几个，那就必须按照一这一总数去进行缴纳社保，确保我们每一个人都正常参与个人社保。

次之就需要提升这一社保的缴费规范了，过去依照最少缴费标准进行缴纳社保的情况无疑是一去不复返，由于社保税改之后，那样税务机关是严格查询到自己的这一申报工资标准的，那么一定要按照这样的一个工资待遇来缴纳个人社保待遇，那样的话也不过也符合社保税改动的规定，所以说从2019年开始，逐渐许多企业都执行了这样的一个标准，那样换句话说自已的工资收入跟我们社保的缴费依据是完全一致的。

自然在这以前也就是你这个缴费规范通常是较为比较低的，那样能不能补缴呢？大部分一般不会追朔的，所以说过去相对较低的这一缴费指数值，那样对你来说，很有可能未来所获得养老金待遇广泛也是非常比较低的，这一是没办法来解决的问题。可是从今以后假如说你的收入水准本身就是较为偏高的，那样未来所获得养老金待遇一定会有所保证的，由于均值缴费指数值这样的一个标准，是可以直接确定大家将来养老保险金待遇的主要标准。

所以说大家将来所获得养老金待遇一定会逐步提高的，自然有的人它的工资收入水准很有可能非常低，乃至小于你所在城市60%的缴费规范，那样这样的情况下也只必须按照60%去进行缴纳社保代理的换句话说还有一部分人它的工资水平非常高，高于了300%的缴费水准，那样那样的话其实也就必须按照最高标准300%来缴纳社保待遇了。除开这些情况以外，那样大部分都需要按自己个人的实际收入的水准来缴纳社保。

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