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事业编受劳动法保护。
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行；
3、《劳动法》保护的范围包括劳务工，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商；
4、如果劳动者与用人单位之间出现纠纷，可以直接向法院起诉，不适用劳动仲裁。
事业编的权益保障：
1、工资福利：事业单位员工享有基本工资、岗位工资以及绩效工资等；
2、社会保险：事业单位员工可以参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3、职称评定：事业单位员工可以根据自身条件参与职称评定，以获得相应的职称和待遇；
4、休假制度：事业单位员工享有法定节假日、年休假等休息权利；
5、培训机会：事业单位通常会为员工提供各种培训机会，以提升其专业技能和工作能力。
综上所述，事业编受劳动法保护，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳务工也在《劳动法》的保护范围内，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员和协约承包的承包商。此外，如果劳动者与用人单位发生纠纷，可以直接向法院起诉，不需要经过劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
事业单位工作人员受劳动法保护吗
没有。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》管理，所以劳动法中在编人员与聘用人员工待遇差别大有法律保护。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定。
事业单位工作人员不受劳动法保护的。
合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
我国事业单位工作人员的构成，包括：
1、有事业单位编制的工作人员；
2、无事业单位编制，与单位签订劳动合同的工作人员。
后者与用人单位之间因劳动关系发生的争议自然属于人民法院劳动纠纷的受案范围。
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
它是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。
1、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；二是隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等；
2、劳动保护的管理与宣传。公司劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施；
3、安全技术。为了消除生产中惹起伤亡意外的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然意外对于工人安全的胁迫问题；
4、工业卫生。为了改善劳动要求，避免有毒有害物质危害工人健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决胁迫工人健康的问题，实现文明生产；
5、工作时间与休假规则；
6、女工人与未成年工的特殊保护。
综上所述，事业单位与其有事业单位编制的工作人员因此致、辞退及履行聘用合同发生的争议属于人民法院劳动纠纷案件受案范围，而前述主体间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议，法院仍不应受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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