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欧美和日本管理学家认为，“鞍钢宪法”的精神实质是“后福特主义”，即对福特式僵化、以垂直命令为核心的企业内分工理论的挑战。用眼下流行术语来说，“两参一改三结合”就是“团队合作”。美国麻省理工学院管理学教授L·托马斯明确指出，“鞍钢宪法”是“全面质量”和“团队合作”理论的精髓，它弘扬的“经济民主”恰是增进企业效率的关键之一。
怎样是"两参一政三结合"
1960年中国发生的事情如下：
1、自然灾害
1960年，我国遭受严重的自然灾害，农业欠收，人民食物供应不足；苏联片面决定撤走专家，撕毁经济建设合同，更加重了我国经济困难。
2、国民经济形势严峻
1960年，我国国民经济出现非常严峻的形势，国家和人民面临建国以来最严重的经济困难，面对国民经济严重困难的现实。
3、我国1960年大事件
1960年11月在莫斯科举行的81国***和工人党会议上，苏联代表团和中国代表团发生激烈争吵，中苏两党两国关系进一步恶化。1960年中国自行研制的试验型液体探空火箭发射成功；第一台大型通用计算机研制成功；第一套1000门纵横自动交换机投入使用。1960年11月中国仿制的第一枚近程导弹发射成功。
社会主义制度的建立
建国之初，由于中国经历了长期的动乱与战争，社会矛盾尖锐，经济水平落后，货币贬值，交通运输不畅。建国后，一个全面模仿苏联工业化模式的共产主义社会便迅速建立起来。
在1950年代早期，政府进行了大规模的城市工商业社会主义改造和农村土地集体化以及社会改革。从1953年开始，中国开始进行社会主义工业化建设和对农业、手工业与资本主义工商业的社会主义改造。
两参一改三结合是指什么
毛泽东经济思想：两参一改三结合
两参一改三结合是毛泽东1960年3月在转发中共鞍山市委《关于工业战线上的技术革新和技术革命运动开展情况的报告》的批示中提出的我国企业管理的一项重要制度，“两参”即干部参加生产劳动，工人参加企业管理；“一改”即改革企业中不合理的规章制度；“三结合”即在技术改革中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合的原则。
两参一改三结合是企业在改革创新过程中，对管理体制、分配制度和干部制度等方面的总体概括和总称。相关知识如下：
1、两参指的是干部参加生产劳动，工人参加企业管理；“一改”指的是改革企业管理制度；“三结合”指的是在分配中体现国家、集体、个人三者的利益结合。
2、两参是“两参一改三结合”的基础和核心。干部参加生产劳动，工人参加企业管理，是企业管理民主化的体现。通过这种方式，干部和工人都能够更好地了解对方的工作和处境，增进相互理解和信任，同时也能够提高企业的生产效率和管理水平。
3、一改是对企业管理制度的改革和创新。在计划经济体制下，企业的管理体制和分配制度往往是高度集中的，这种体制不利于调动职工的积极性和创造性。因此，“一改”就是要改变这种局面，建立科学、民主、规范的企业管理制度，使企业更加适应市场经济的要求。
结合的相关知识
1、结合的意义在于实现资源的共享和优势的互补。在企业管理中，结合可以促进企业内部不同部门之间的协作和沟通，提高企业的整体效率和效益。同时，结合还可以实现企业之间的合作和共赢，推动整个行业的共同发展和进步。
2、结合的方法包括多种形式，如战略联盟、兼并收购、合作研发等。其中，战略联盟是最常见的一种形式，它是指两个或多个企业在特定领域内进行合作，以共同开发市场、共享资源、降低风险等。
3、结合的实践案例有很多，苹果公司与耐克公司的结合。苹果公司是全球知名的科技公司，其产品包括智能手机、平板电脑、电脑等电子产品。耐克公司则是全球知名的运动品牌，其产品包括运动鞋、运动服、运动配件等。这两家公司在不同的领域都有卓越的表现和影响力。
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我是雅驰号的签约作者“旗云飞”
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